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向同事打听工资多少被单位开除

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大学一年级
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穿越达人

发表于 2014-11-6 17:58:06 | 显示全部楼层
周先生在我市某工业园区一机电技术公司工作,公司规定员工工资薪酬属于秘密,不准私下打听谈论,否则将予以开除。周先生就因为向同事打听了工资能拿多少,结果被单位开除。周先生想知道,单位的做法是否合法。

员工:向同事打听工资多少被解雇
    年初,周先生到我市某工业园区一家机电技术公司应聘,从事的是一般性的技术岗位。“我被公司聘用了,公司和我签了一年的合同。签好合同后,公司人力资源部门负责人让我到他的办公室,发给我一个《员工手册》,让我仔细学习里面的内容,严格遵守公司的规章制度。”
    周先生离开办公室时,负责人还叮嘱他,如果违反了公司《员工手册》中的规定,将会被公司开除。周先生上岗前,简单浏览了一下《员工手册》,该手册中规定:薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬,如果违反了这个规定,公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。
   “我觉得这个规定有点太严格了,谁的工资拿多少,又不算什么秘密的事,打听一下不至于被开除吧。”周先生表示,虽然他知晓公司的这个规定,但是一直没当回事。
    周先生工作几个月后发现,他每个月拿的工资数额都不一样,有时候3000多元,有时候4000多元,有时候5000多元。但是周先生认为他每个月的表现及工作量都差不多,工资不应该相差这么大。“我心存疑惑,忍不住向同事打听他们工资到底拿多少,还说出了自己每月拿的数额,但同事支支吾吾的,告诫我发多少拿多少,不要多问,所以我也没打听到实际内容。”
     半个月前,公司人力资源部门负责人突然将周先生叫到办公室,声称公司总经理听其他员工反映,周先生曾多次向他们泄露自己的薪酬,并询问他人工资情况。“他们说我严重违反公司规定,多次透露个人收入状况等相关保密信息,给公司、员工团队造成重大不良影响及后果,要将我开除。”

法援律师:已构成违法解除劳动合同  
    周先生认为,说出自己每月的工资及打听别人的工资情况,这在其他单位不是很正常的吗?即使他们公司有规定,不准员工私下谈论,这也不是什么严重违反规定的恶劣事件。所以周先生不愿意在解除劳动合同书上签字。
    那么周先生所在的公司要开除他的做法到底合法吗?就此事,江苏圆点律师事务所张孝明律师称,规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力,并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益,往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以,法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。
    该机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为,并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚,该制度本身虽经过合法程序制定,也向员工进行过告知,但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观,泄露事实较难掌握,情节轻重难以衡量,不具操作性,容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则,侵害了公民言论自由,对员工过于严苛。因此,该机电技术公司在听其他员工反映周先生存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为,已构成违法解除劳动合同,劳动者可到劳动监察部门投诉或者申请仲裁。







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大学四年级
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发表于 2014-11-6 20:57:07 | 显示全部楼层
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幼儿园小班
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发表于 2014-11-17 17:42:09 | 显示全部楼层
向楼主致敬












女装第一潮牌
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小学四年级
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发表于 2014-12-2 09:46:55 | 显示全部楼层
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小学三年级
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发表于 2015-1-2 11:39:08 | 显示全部楼层
我看好楼主,继续努力啊~~~
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禁止发言
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357
发表于 2015-2-15 09:20:24 | 显示全部楼层
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